採用情報

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~育成の『バリューチェーン』を創る!~

伊藤ハムデイリーでは、2012年度から「メンター制度」を導入しています。この制度は新入社員1名に対し1名以上のメンター(=よき相談相手、支援者のこと。若手社員中心)を任命し、新入社員を計画的・重点的・継続的に育成・指導するものです。

上司支援のもと、メンターが皆さんの育成のプロデューサーになって、職場のメンバーを巻き込み、職場全体で新入社員を育成していきます。
またメンター制度では「新入社員の成長促進」と「メンターの育成・指導力向上」を同時に実現し、 育成の『バリューチェーン』を創出することができます!

メンター制度における職場メンバーの役割

メンター制度スケジュール概要