こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

このたびは3月28日締切のエントリーシート（OpenES）提出に
多くのご応募をいただき、誠にありがとうございます。

早めに合否のご連絡をさせていただく予定です。
（概ね数日以内）

なお、合格の方には一次面接のご案内をいたしますが、
新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、
原則全員、「ＷＥＢ面談形式」とさせていただきますことを
ご連絡いたします。

なお、一次面接の実施時期は4月上旬～中旬にかけてを予定しております。
ネット環境にご不安のある方は、早めの準備やご在学のキャリアセンターに
相談されるなど動いていただけると幸甚です。



 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
「キャリアリカバリー制度」とはどんな制度ですか？

 【回答】
産前産後休暇、育児休暇の取得により、昇格試験の
受験のための必要ポイントが不足してしまう（ことがある）
部分を、会社指定の通信教育講座の修了により取り戻せる制度です。

【ご質問２】
「ジョブリターン度」とはどんな制度ですか？

 【回答】
入社3年以上の社員が結婚、出産、育児、配偶者転居、
介護の理由により退職した場合に「再入社」を認める制度です。
退職後5年間の有効期間があり、その間に「再入社」を希望し、
実現した場合、原則元の身分で復することが可能です。
※介護以外は勤続3年以上の女性社員が対象

 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
「社内ＦＡ制度」とはどんな制度ですか？

 【回答】
優秀な評価を得て、ＦＡ権を取得した社員が、自身のキャリアや
スキルを売り込み異動を希望する部門・部署を登録する制度です。
この制度により、希望の部門や部署に、面接などを通じ異動
して、さらに活躍している方が結構います！

【ご質問２】
「社内公募制度」とはどんな制度ですか？

 【回答】
伊藤ハムグループ内で業務拡大や新規事業、欠員補充など
人員配置を行う部署がグループ内の会社の垣根を越えて、
求人要項を公開して募集する制度です。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

4月以降の会社説明会（実地）に関しては現在実施の時期や
実施スタイルを「新型コロナウイルス感染症」の影響等を
考慮しながら慎重に検討しております。

お伝えしております通り、4月10日（金）の開催を
予定しておりましたが、新型コロナウイルス感染症の
影響が国内で深刻度を増していることから、再度実施の
有無を再検討しておりますことを取り急ぎ、お伝えいたします。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
キャリアデザインを支援する制度はありますか？

 【回答】
あります。
例えば、毎年1回「キャリアシート」というご自身の
キャリアを主体的に捉え、今後どういうキャリアを
歩んで行きたいかをＷＥＢ上のシートに回答します。
これに基づき「キャリア面談」を上司と最低年1回実施し、
思い描くキャリアを実現するために必要な知識や
経験・スキルをどう構築していくかを一緒に考えます。
【公式】にこのような機会があるか否かの差は大きいと
考えています。

【ご質問２】
他にキャリア形成を支援する制度はありますか？

 【回答】
例えば「社内ＦＡ制度」や「社内公募制度」などが
あります。また社員としての再入社を認める
「ジョブリターン制度」「キャリアリカバリー制度」
などもあります。
詳しくは次回以降でご紹介いたします。
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

4月以降の会社説明会（実地）に関しては現在実施の時期や
実施スタイルを「新型コロナウイルス感染症」の影響等を
考慮しながら慎重に検討しております。

取り急ぎ、説明会の日程を4月10日（金）とすることを
決定いたしました。場所は仙台市内の会議スペースです。

予約の方法、ご参加にあたっての注意事項は3月30日（月）
にご案内いたしますので今しばらくお待ちくださいますよう
お願いいたします。
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
メンター（先輩社員）からどんなサポートを受けますか？

 【回答】
まず、ご入社後に上司・メンター・新入社員の
３名で「年間の育成計画書」を作成します。この時に
中心になるのは新入社員ではなく、上司・メンターです。
メンターは事前に専門の研修を受けておりまして、
【業務面】及び【姿勢面】について1年後のあるべき姿を
相談しながら定めます。
その計画に沿って、毎月必要なサポートを受けると同時に
進捗を互いに確認しあいます。

【ご質問２】
メンターになる人は必ず同じ部署ですか？

 【回答】
同じ部署の場合が大半ですが、そうでないことも
ございます。なお、同じ部署でない場合は、メンターが
二人体制（ダブルメンター）などで、十分なサポート
対応にすることもございます。
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
 メンター制度の仕組みについてお教えください。

 【回答】
当社では2012年度からメンター制度を導入しています。
一言で言えば、入社１年目に会社として【公式】に
任命した先輩社員が皆様の公私にわたってサポート
する制度です。
皆様を迎え入れる上司、メンターの先輩は、専門の
研修を受けて、万全の体制で向かい入れます。
最も大切な1年目を二人三脚、いいえ、部署全体で
支える制度です。


【ご質問２】
 メンター（指導役）になる人はどんな人ですか？

 【回答】
概ね30歳前後までの若手の先輩社員が任命されることが
多いです。
もちろん、昔、自身がメンターのサポートを受け、
一人前になった方も多く、特に当社伊藤ハムデイリー
では【人材育成】に興味・関心が高い先輩が多いです。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

現在、公開中の【ＷＥＢ会社説明会】ですが、現バージョンのものは
3月28日までの公開とさせていただきます。

ご理解の程よろしくお願いいたします。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
 有給休暇の取得の仕組みについてお教えください。

 【回答】
 当社では毎年計画的に最低5日間の取得推進を行っております。
 具体的には期初（5月上旬まで）に12月15日まで計5日間の
 取得希望日を事前に申請・登録するものです。
 12月16日以降はさらにプラスαの取得を推進しております。

【ご質問２】
 有給休暇の付与のタイミングについてお教えください。

 【回答】
 新入社員の方は、4月1日に入社となりますが、有給休暇10日間が
 付与されるタイミングはその年の7月16日です。
 法令では入社日以降6カ月後の付与が義務付けられていますが、
 それより早いタイミングで付与されます。
 なお、翌年以降の付与日は全従業員共通で3月16日です。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

4月以降の会社説明会（実地）に関しては現在実施の時期や
実施スタイルを「新型コロナウイルス感染症」の影響等を
考慮しながら慎重に検討しております。

具体的には4月第二週以降で仙台市内で実施を
したいと考えています。
またできるだけ多くの方に機会提供するために
説明時間を短縮し、その分回数を増やし、
少人数制で密度の濃い内容を検討中です。

新型コロナウイルス感染症の影響を注視しながらの
決定となりますゆえ、今しばらくお待ちください。
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

さて、当社のエントリーシートの提出期限は「2020年3月28日」です。
提出方法は「リクナビ2021」から当社にエントリーいただき、
（マイナビ2021ではございません）
返信メッセージに添付されている「OpenＥＳ」で上記期日まで
ご提出いただくこととなっております。

お手数をおかけいたしますが、皆様のご提出を
心よりお待ちいたしています。


 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
 男女の比率を教えてください。

 【回答】
概ね男性6割弱：女性4割強位です。
（2020年3月現在）

【ご質問２】
生産技術職と営業職の比率を教えてください。

 【回答】
正社員（正社員以外を除く）の比率は
生産技術職が6.5割、営業職が3.5割です。
（2020年3月現在）※管理部門職を双方に一部含む
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

弊社のＷＥＢ会社説明会のＵＲＬが届いたのに
「非公開」で視聴できないという方は以下の原因が考えられます。
お手数ですが、お試しいただければ幸甚です。

【対処】
「1つのGmailに対して複数のYouTubeアカウントが
紐付いていて、それを切り替えると閲覧が可能になった」

とのことがあるようですのでお試し願います。

ご参考ＵＲＬ
https://support.google.com/youtube/thread/1190893?hl=ja

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

4月以降の会社説明会（実地）に関しては現在実施の時期や
実施スタイルを「新型コロナウイルス感染症」の影響等を
考慮しながら慎重に検討しております。

方向性としましては4月上旬以降に仙台で、少人数スタイルの
会社説明会の実施ができないかを現在検討中です。

実施の有無が決まり次第、正式にご案内いたしますので
今しばらくお待ちいただきますようお願い申し上げます。

 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
 生産技術職と営業職の異動はありますか？

 【回答】
あります。
ただし、通常ご本人様の希望によって行います。
あまり多くの事例はないですが、ご自身のキャリアを考える中で
やはり「〇〇」をやってみたい！チャレンジしたい！などの
思いにより、希望する方やご家庭の事情などで、ご希望される方
が多いです。

【ご質問２】
 生産技術職の中で希望の職種（例えば商品開発など）につけますか？

 【回答】
1年目から希望の職種に就く方もいれば、そうでない方も
いるのが実際です。ただし、会社人生は長いものですから
仮に入社配属時に希望の職種につけなくても、そのために必要
な知識やスキルを身に付け、キャリア面談などを通じ、数年後に
叶えている方はたくさんいらっしゃいます！

あの日から9年目を迎えました。

地域で最も信頼されるメーカーを目指し、
これからも「私たちに何ができるか」を考えてまいります。
採用担当一同

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
弊社の採用選考における「新型コロナウイルス感染症」感染拡大防止のための
【学生の皆様にお願いすること】などを以下のとおり、まとめましたので
ご確認をお願いします。

１）原則、「マスク」着用の上、面接会場にお越しください。
    （マスクが準備できない場合は当日面接官にその旨、お伝えください）
２）面接当日にご自身で体温を測ってお越しください。
３）入出前に、設置の消毒用「アルコール」で手指の消毒をお願いします。
４）面接中にお断りの上、面接官が皆様への感染防止のため、
　「マスク」着用で臨むことがございますのでご了承願います。
５）面接での学生の皆さまの「マスク」着用希望有無については
　　面接官からお尋ねいたします。※希望される場合は着用を妨げません。
６）面接官との席の間隔を２ｍくらい空けて面接しますのでご了承願います。
７）面接の部屋は定期的に外気と換気しますのでご安心ください。
 
面接に参加するにあたっては体調第一でお考えください。
37.5以上の熱が続いている、強い倦怠感があるなどの場合以外でも、
微熱がある、のどが痛いなど体調がすぐれない場合は
【無理をせずに】お越しになる前にご連絡をお願いします。

以上、よろしくお願いいたします。

こちらは伊藤ハムデイリーの採用担当です。

新型コロナウイルス感染症の影響を注視しながら、21卒の採用選考について
引き続き、協議を継続しております。

本日、3月末日までの弊社単独の「会社説明会」の自粛を決定いたしました。

期待していただいた皆様には誠に申し訳ございません。

４月以降の会社説明会の実施体制及び実施時期については検討中ですので、決まり次第
ご案内いたします。
引き続き、よろしくお願いいたします。
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

弊社の【ＷＥＢ会社説明会】にたくさんの視聴のご予約をいただき
誠にありがとうございます！

視聴予約をいただきました方から「見られない」との
お問合せを一部の皆様からいただいております。誠に申し訳ございません。
考えられる原因と対応を列挙しますのでご参考にしていただきますよう
お願いいたします。

【原因１】
その多くの原因が弊社の【ＷＥＢ会社説明会】はGmailアドレスでない
メールアドレスをご連絡いただいていたり、またはGmailアドレスとご認識
いただいている場合であっても（＠マーク以下のドメインがgmail.comの
アドレスでないもの）で視聴制限を解除できないことに起因しているようでございます。

【原因２】
Gmailアドレスは正当で、当社も視聴制限を解除したものの見られない場合が
ございます。
その原因はGmailアドレスとYoutubeのアカウント登録のアドレスが
「別のアドレス」になっていることが考えられます。
誠にお手数ですが、一度当該設定をご確認いただきますようお願いいたします。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問１】
 社風はどんな感じですか？

 【回答】
採用担当者としての個人的な主観ではございますが一言でいえば、
『真面目で勤勉』な社風です！
加工食肉メーカーの先駆者としての“誇り”を胸に「知識」や「技術」
を継承するまじめな方が多いです。更なる飛躍のために一緒に
「チャレンジ」しましょう！！

【ご質問２】
 希望した部署には入社時に配属されますか？

 【回答】
必ず配属されるとは限りません。
弊社に限らず、各部署には適正人員数があり、また人件費として
認識される現実もございます。
しかしながら、どんな仕事がしたいのかについては、選考段階、
内定フォロー段階で確認いたしますし、入社後も「キャリアシート」
に基づく「キャリア面談」などを行い、希望部署に異動した
ケースは多数ございます。
 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

さて、昨日（3月6日）正午より順次公開予定の弊社
【ＷＥＢ会社説明会】ですが、お伝えしておりますとおり
「Ｇmailアドレス」のある方のみ視聴が可能です。

視聴用ＵＲＬを「Ｇmailアドレス」にお送りします。
なお、メールはＧMailメニューの「ソーシャル」に配信
されますのでご注意ください（通常の受信トレイと異なる）。

具体的には
「マイナビ2021」の「Ｅメールアドレス１」に登録
されている方は、当社で順次視聴可能の処理をしております。

まだ見られない方は、お手数ではございますが、
「Ｅメールアドレス１」にお持ちの「Ｇmailアドレス」を
ご登録願います。

なお、「Ｅメールアドレス２」以降に現在「Ｅメールアドレス１」
に登録しておられるアドレスを登録しても、マイナビ上の
機能は損なわれません（同時にアドレス１にもアドレス２
にも送信される）のでご安心ください。

また上記以外でも下記メールアドレスに「Ｇmailアドレス」を
お送りいただきしたら、視聴可能なＵＲＬを返信メールさせて
いただきす。

送信先メールアドレス：dailysaiyo@itoham.co.jp

誠にご面倒をお掛けしますが、ご対応よろしくお願いいたします。





 

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

さて、本日（3月6日）正午より順次公開予定の弊社
「ＷＥＢ会社説明会」ですが、まさしく”順次”皆様に
視聴用ＵＲＬを公開していくスタイルになりますので、
当該ＵＲＬがGmailアドレスに到着するまで、一定程度
（原則3日以内でのご連絡といたします）時間がかかる
ことがございますのであらかじめご了承願います。

視聴時間は約35分間ですが、内容盛りだくさんで
お届けいたします！

なお、公開される動画は就職活動のための個人の視聴用
としてのみ、ご利用願います（転載禁止）。

PS：今回は公開スピードを最優先いたしましたので、お聞き
　　苦しい点があるかもしれませんが、ご容赦願います。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社への採用選考を希望される学生の皆様からよく
いただく質問について、数回のシリーズでお答えしてまいります。
ご参考にしていただければ幸いです。

【ご質問1】
入社した際の（配属される）勤務地はどの程度希望が叶いますか？

【回答】
まず、選考段階や内定後のフォロー面談等、複数の機会で希望を必ずお伺いします。
その上で適性や人員要請などを含めて総合的に勘案し決定します。
所感ではありますが、概ね希望の地域に配属になる方が多い印象があります。


【ご質問2】
転勤の頻度はどのくらいですか？

【回答】
率直に申し上げて、各人により異なる（本人の希望の有無も含め）というのが正確です。
しかしながら、現在までの事例としては一般に生産部門（当社で言えば
3工場間）については、転勤はあまり多くないというのが実態です。
（数年レベルで転勤を繰り返す事例は極めて少ない）
営業部門については、生産部門に比べ、拠点数も多く、近接している
拠点もあるため、異動の頻度（転勤の有無は別として）はやや多いですが、
2～3年で転勤を繰り返している方は稀（ほぼいない）です。

こんにちは！
伊藤ハムデイリーの採用担当です。

早速たくさんの方から視聴予約をいただき、誠にありがとうございます。

今回の【ＷＥＢ説明会】は学生の皆さまに広く当社を知っていただく
機会ととらえ、いつでも、どこでもご視聴いただくことを最優先に考え
あえてライブ配信ではないスタイルとしていますのでご了承願います。

なお、現在鋭意製作中でございますので、公開まで今しばらく
お待ち願います。

ＰＳ：我々採用担当者も学生様がいない状況で（収録のために）
　　　お話するのは初めての経験で、逆に話者は大変緊張しておりました。。

 

こんにちは！
伊藤ハムデイリー株式会社の採用担当です。

お待たせいたしました【ＷＥＢ会社説明会】について詳細をご連絡
いたします！重要事項がありますので必ず一読願います。

【予約開始時期】
　3月3日から予約可能です。
　「マイナビ2021」の「説明会/セミナー」画面から視聴の
　予約をお願いいたします。

【公開時期】
　3月6日正午から順次公開予定
　（視聴に必要なＵＲＬをメールでご連絡いたします）　

【重要（必読）】
※当社のWEB会社説明会は「Gmailアドレス」がある方のみ
　視聴可能です。
　誠にお手数ですが マイナビ2021の「マイページ」に
　登録できるメールアドレス（最大５つ登録可能）
　の一つに「Gmailアドレス」を”事前に登録”の上、ご予約願います。

では、皆様のご予約を採用担当一同お待ちしております！
PS：新型コロナウイルス感染症の影響で通常ではない就職活動環境
　　ではございますが、お互いに適正な対応をとりながら落ち着いて
　　行動してまいりましょう！
 

こんにちは！伊藤ハムデイリーの採用担当です。

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を受け、急遽
『ＷＥＢ会社説明会』の開催を決定しました。

視聴開始時期及び、視聴方法などは現在検討中ですが、
なるべく早く皆様にお届けできるようにいたします。

現在のところ、「ＷＥＢ会社説明会」の視聴予約をしていただき、
視聴希望者（Gmailアドレスがある方）に公開することを予定
しております。

引き続き、ＨＰ上や「マイナビ2021」・「リクナビ2021」で
エントリーいただいた方に情報を発信していきますのでチェック
をお願いしたします！
 

こんにちは！伊藤ハムデイリーの採用担当です。

新型コロナウイルス感染症の感染拡大につき、21卒生の皆様は
「合同企業説明会」や「学内セミナー」、「会社説明会」に参加
したくてもできないなど大変不安な思いでいらっしゃるとお察しします。
企業研究が進まず、エントリーシートをどう書いたらよいか迷われる方も
多いと存じますが、

幸いにも「食料品」は身近で、比較的安価に手に入るものですので、
興味やご関心のある企業の食品を実際に食べてみる、比較してみるというのも
このような状況下でもできる企業研究かと存じますのでご参考にされてみて
ください！

引き続き、弊社採用担当一同、会社説明会や選考の在り方等について、
協議してまいりますのでよろしくお願いいたします。
 

こんにちは！伊藤ハムデイリーの採用担当です。

この度、少しでも当社のことを知っていただくため、
大卒採用＞「募集要項」ページから「大卒向けパンフレット」を
ダウンロードできるようにしました！

http://itohamdaily.co.jp/recruit/requirements.html

是非、一度ご覧になってくださいね！
ご不安に感じる状況が続いておりますが、当社としても
3/1以降もできる限りの情報提供をしていきますので是非チェックを
お願いします！

 

こんにちは！伊藤ハムデイリーの採用担当です。
当社の採用選考を希望される方は、原則「オープンＥＳ」の提出が
必要です。
3月1日以降、「リクナビ2021」の伊藤ハム米久ホールディングスの
ページからエントリーし、さらに当社伊藤ハムデイリーに個別エントリー
いただくと返信メールにて「オープンＥＳ」の提出案内をお送りいたします。

■リクナビ2021
https://job.rikunabi.com/2021/company/r776200086/

提出期限は2020年3月28日です。
皆様のたくさんのご応募を採用担当一同お待ちしております！
 

こちらは伊藤ハムデイリーの採用担当です。

新型コロナウイルス感染症の影響を注視しながら、21卒の採用選考について
協議を継続しております。
決定した事項としましては、3月1日～3月15日までの「弊社単独の会社説明会」
の自粛を決定いたしました。
（なお、同期間の各大学様での学内セミナー、大手ナビサイトの合同企業説明会は
　いずれも中止の案内が来ております）

誠に申し訳ございません。
今後の会社説明会の実施体制及び実施時期については検討中ですので、決まり次第
ご案内いたします。